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第二新卒 ゲームプログラマー求人

第二新卒からゲーム業界への就職・転職をお考えの方へ

新卒でゲーム会社に就職したがすぐに退職してしまった。もしくは転職を考えている。という第二新卒の方も少なくはないでしょう。

せっかく新卒で就職する事ができたのに・・・とモチベーションが下がってしまっている方もいると思いますが、第二新卒からでも再度、就職する事は十分に可能です。

むしろ、第二新卒からのほうが楽に就職を決められる可能性があります。

世間的には第二新卒の就職は不利、新卒の方が断然、有利に就職を決められる、というような声を耳にしますが、現在、第二新卒向けの求人を多く見る事ができ、第二新卒を積極的に募集・採用している企業も増えているんですね。

ゲーム業界の求人を見ても第二新卒求人を数多く見つける事ができるので、就職活動中の第二新卒の方、転職を考えている第二新卒の方、自信を持って就活・転職活動をしてください。

なぜ第二新卒の就職は有利なのか?

第二新卒の就職がなぜ有利なのか?

それは企業にとってニーズがあるからなんですね。ゲーム業界の企業ももちろん、第二新卒を採用するメリットがあるから積極的に第二新卒を募集・採用しています。

ではそのメリットとはなにか?

企業が第二新卒を採用するメリット

企業が第二新卒を採用するメリットで挙げられる事は、

・即戦力になる
・教育、研修のコストがかからない
・人材確保をしやすい
・入社後すぐに退職というリスクを避けられる

というようなメリットがあるんですね。

第二新卒の人は、新卒から入社した企業である程度の社会人経験を積んでいます。年数にもよりますが、2~3年の社会人経験があれば社会人としての常識やマナー、スキルを身に付けている事になるため企業にとっては即戦力になります。

新卒採用のようななイチから教える事は少なく、教育や研修のコストも抑える事ができます。

また、人材確保をしやすいというメリットもありますね。

新卒の就職は人気企業や大手企業に集中する傾向にあり、新卒採用で募集がなかなか集まらないという企業は多くあります。ゲーム業界には中小企業は多くあるため、人材確保に苦労しているという企業も多いんですね。

しかし、第二新卒に対して門を広く開く事で応募者が多く集まる事があります。

新卒採用では確保できなかった人材を確保する事ができる可能性もあり、その上、スキルも経験も身に付けている。企業にとっては大きなメリットになる事ですよね。

そして、最後に第二新卒の採用は入社後すぐの退職を避ける事もできるんですね。

実は新卒から就職した約3割の人が入社して3年以内に辞めてしまうんですね。

企業からするとコストをかけて育ててきた人材が入社3年以内に退職する事は大きなリスクです。入社3年目にもなると仕事も一通り覚え、これから会社の戦力になっていく時期。そんな時に辞められてはどうもこうもありませんよね。

しかし、第二新卒は上記でも述べたようにはじめからある程度のスキル、経験を身に付けています。教育のコストはかかりません。それに再度、同じ業界に就職するという事はその業界で働き続けたい、その業界に適した人材、という見方もでき、入社後すぐに退職するというリスクを避ける事ができるんですね。

第二新卒のゲーム求人を有利に見つけるには?

上記でご紹介してきたように企業にとって第二新卒を採用するメリットは多々あります。ゲーム業界の求人を見て頂いてもわかると思いますが、第二新卒向けの求人は数多くあります。

今ではゲーム業界への就職・転職をサポートしてくれる人材紹介会社や転職サイトも増えてきているのでこうしたサービスやサポートを利用する事でゲーム業界の第二新卒求人もすぐに見つける事ができますよ。

当サイトでご紹介しているギークリーという人材紹介会社もゲーム業界の求人に特化していますので就職・転職をお考えの第二新卒の方にはおすすめできます。

⇒ゲーム業界に特化した人材紹介会社ギークリー

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